For et par år siden var det flere aviser som skrev om fenomenet som har fått navnet «arbeidsgiverlån». Med overskrifter som «Derfor bør de låne penger av jobben» og «Lån gratis av sjefen», kunne avisene melde om gunstige lånebetingelser som passet utmerket til folk som ønsket kjappe penger.
Det høres jo helt fantastisk ut å troppe opp på sjefens kontor og få noen kroner utbetalt dagen etterpå?
Joda.
Men….
Problemet var bare at journalistikken manglet et snev av realisme. La oss komme tilbake til det med realisme litt senere i artikkelen.
Først og fremst: hva er et arbeidsgiverlån?
Arbeidsgiverlån – definisjon
Et arbeidsgiverlån er en løsning hvor ansatte i en bedrift kan søke om lån fra sjefen sin på opptil tre femtedeler av Folketrygdens grunnbeløp (rundt 55,000 NOK per 2016).
Silje Sandmæl, kjent forbruksøkonom fra TV3-programmet «Luksusfellen» uttaler til Dinside.no at et slikt lån:
«er en svært gunstig ordning for de ansatte. (…) Lavere rente skal du lete lenge etter.»
Problemet er bare at artikkelen avsluttes med ordene:
«jobber du i det private og lurer på om du kan låne penger av din arbeidsgiver, avhenger dette av om det fins slike ordninger på din arbeidsplass.»
La oss slå fast det åpenbare umiddelbart; etter all sannsynlighet finnes det ikke slike ordninger på din arbeidsplass.
Det er nemlig ingen grunn til at profittsøkende privateide bedrifter skal bruke likviditet på å betjene ansatte med (nesten) rentefrie lån. Sjansen for at din bedrift har en slik løsning er med andre ord minimal.
Forstå bedriftsøkonomi – hvorfor gi lån til de ansatte?
Hele poenget er at private bedrifter med høy kapitalomsetning til enhver tid plasserer pengene sine der de vil få mest tilbake for dem. Investeringene gjøres på grunnlag av hva som er best for bedriftens bunnlinje uten å ta hensyn til de ansattes privatøkonomiske forhold.
Derfor er det høyst usannsynlig at en bedrift «sløser bort» investeringskroner på å binde opp en hel haug med kapital til arbeidstakere som vil ha et tilnærmet gratis lån.
Jeg får ikke arbeidsgiverlån – hva bør jeg gjøre?
Hvis du er arbeidstaker og ønsket et lån uten sikkerhet som du kan bruke til «hva som helst», så skal du søke et forbrukslån.
I motsetning til et arbeidstakerlån er det enkelt å skaffe seg ved hjelp av lånesøknader på internett.
Og til tross for at rentene er litt høyere enn ved andre typer lån, vil du lett kunne betale ned lånet uten å ruinere deg dersom du følger nedbetalingsplanen som blir gitt av banken.
Det finnes ingen reelle lånevarianter som har så gunstige vilkår som et forbrukslån dersom du ønsker å skaffe penger til akkurat det du trenger uten noen spørsmål fra banken.
Skjulte kostnader ved arbeidsgiverlån – en felle for ansatte?
Arbeidsgiverlån kan ved første øyekast virke som en enkel og rimelig måte å skaffe finansiering på, men det er flere skjulte kostnader og potensielle ulemper som ikke alltid blir diskutert.
Lån fra arbeidsgiver kan føre til en uheldig avhengighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, noe som kan svekke forhandlingsposisjonen til den ansatte i senere lønnsforhandlinger eller ved behov for karriereendringer.
Når lav rente ikke betyr billig lån
Selv om arbeidsgiverlån ofte tilbys til en lavere rente enn forbrukslån, er det ikke nødvendigvis den billigste løsningen. Hvis et lån fra arbeidsgiver reduserer muligheten for lønnsøkning eller karriereutvikling, kan de økonomiske konsekvensene over tid bli betydelige.
I tillegg kan en plutselig oppsigelse eller jobbskifte føre til at hele lånebeløpet må tilbakebetales på kort varsel, noe som kan sette den ansatte i en økonomisk vanskelig situasjon.
I stedet for å se på arbeidsgiverlån som en enkel løsning, bør man vurdere alternative finansieringsmetoder som gir større fleksibilitet og ikke binder opp arbeidsforholdet. En sunn privatøkonomi bør bygges på uavhengighet, ikke på lån fra arbeidsgiveren.
Arbeidsgiverlån – Vanlige spørsmål & svar
Er det vanlig at arbeidstakere kan låne penger av arbeidsgiver i Norge?
Nei, det er ikke vanlig at arbeidstakere kan låne penger fra arbeidsgiver i Norge. Det er vanligvis ikke tillatt for arbeidsgivere å låne penger til sine ansatte, da det kan oppfattes som en form for ulovlig personlig fordel. Det er heller ikke vanlig å gi personlige lån til arbeidstakere, da dette kan føre til uheldige konsekvenser for arbeidsgiver og arbeidstaker.
Det er imidlertid ikke helt utenkelig at arbeidsgivere kan tilby lån til sine ansatte. Arbeidsgivere kan muligens være villig til å låne penger til sine ansatte i nødstilfeller, som for eksempel å hjelpe til med å dekke kostnader knyttet til sykdomsbehandling eller andre akutte utgifter. I slike tilfeller kan arbeidsgiver kreve sikkerhet for lånet, for eksempel en pant i eiendeler som arbeidstaker eier.
Generelt sett er det ikke vanlig å låne penger fra arbeidsgiver i Norge, og det anbefales derfor at arbeidstakere søker andre alternativer før de vurderer å låne penger fra arbeidsgiver. Dette gjelder spesielt for arbeidstakere som ønsker å låne større beløp.
Hvilke muligheter har norske myndige personer hvis de vil skaffe raske penger?
La oss si at arbeidsgiveren din ikke vil gi deg et lån. Du har fortsatt mange andre muligheter til å skaffe noen raske penger .
Norske myndige personer har flere muligheter til å skaffe raske penger. En av de vanligste måtene er å ta opp et lån eller en kreditt. Det finnes mange forskjellige banker og kredittselskaper som tilbyr dette. Det kan også være lurt å undersøke om man har noen sparepenger som kan brukes. Dette er en god måte å skaffe raske penger på siden man trenger ikke å betale renter eller gebyrer.
En annen mulighet er å selge noe som man har. Dette kan være ting fra klær, bøker, møbler, elektronikk, osv.
Til slutt kan man også vurdere å låne penger fra venner og familie. Dette er en god mulighet, men det er viktig å huske at dette krever tillit, og at det kan være en risiko å låne penger fra personer man kjenner. Det er derfor viktig å være klar over dette før man bestemmer seg for å gå denne veien.
Hvor vanlig er det å få lov til å få forskudd på lønn?
Det er ikke så vanlig å få lov til å få forskudd på lønn, men det er ikke helt uvanlig heller. Det er først og fremst opp til arbeidsgiver å avgjøre om de ønsker å gi forskudd på lønn til sine ansatte. Det er viktig å huske på at forskudd på lønn betyr at det blir trukket et beløp fra lønnen senere, så du bør først vurdere om dette er noe som passer for deg og din økonomi.
Noen arbeidsgivere vil godkjenne forskudd på lønn kun hvis man har en spesiell situasjon som krever det. For eksempel hvis du trenger penger for å betale leie, regninger eller å kjøpe nødvendige forsyninger.
Du bør alltid først snakke med din arbeidsgiver før du forespør om forskudd på lønn. Noen arbeidsgivere vil gi forskudd på lønn uten for mye spørsmål, mens andre kan kreve at du legger fram dokumentasjon som bevis på at du trenger å få forskudd. Uansett hvilken arbeidsgiver du har, bør du informere om din situasjon og gi detaljer om hvorfor du trenger å få forskudd på lønn.
